Jack Lemmon che usa una calcolatrice in una scena del film 'L'Appartamento', 1960. Mentre ci avviciniamo alla Festa del Lavoro 2025, l'economia dei colletti bianchi, un tempo invincibile, sta iniziando a sgretolarsi. (Foto di United Artists/Getty Images)
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"Non sei tu, è il mercato del lavoro," dico ai cercatori di lavoro di colletti bianchi in questi giorni. Sono stato un coach di lavoro volontario per quattro decenni. Mentre ci avviciniamo alla Festa del Lavoro 2025, questo è il mercato del lavoro più competitivo che abbia mai visto per i cercatori di lavoro di colletti bianchi, tra tutte le età e occupazioni.
Qui in California, la nostra economia dei colletti bianchi, un tempo invincibile, sta iniziando a sgretolarsi. Negli ultimi due anni, le aziende di colletti bianchi sono diventate più avverse al rischio nelle assunzioni e si sono spostate verso un equilibrio più snello e con minore occupazione. Inoltre, l'economia dello stato sta assistendo ai primi impatti di sostituzione dell'occupazione dell'Intelligenza Artificiale (IA).
Per i cercatori di lavoro e le loro famiglie e amici, navigare in questo crollo dei colletti bianchi non può più significare rivolgersi al governo federale o statale per un nuovo programma governativo, dipartimento o beneficio. Non esiste un programma governativo che possa portare occupazione su qualsiasi scala agli attuali cercatori di lavoro di colletti bianchi. Questa occupazione può venire solo se i cercatori di lavoro stessi adottano determinate strategie di ricerca di lavoro. Altrettanto importante, può venire solo attraverso la costruzione di reti di supporto all'occupazione al di fuori del governo.
Il Crollo dei Colletti Bianchi
Per la maggior parte dell'ultimo mezzo secolo, la narrativa della Festa del Lavoro in California è stata quella della crescita dei posti di lavoro per i colletti bianchi e del declino dei posti di lavoro per i colletti blu: la deindustrializzazione e la perdita di posti di lavoro nella produzione pesante negli anni '80, la chiusura delle aziende aerospaziali negli anni '90, il calo della costruzione di abitazioni durante la Grande Recessione. Al contrario, questa Festa del Lavoro 2025 trova l'economia dei colletti blu della California in ripresa, con aperture di posti di lavoro e salari più alti nella costruzione, produzione e lavori di servizio diretto.
L'occupazione dei colletti bianchi della California sta andando nella direzione opposta: perdendo posti di lavoro e lavoratori. Il rapporto più recente sui posti di lavoro dello stato, fino a luglio, rileva che i principali settori dei colletti bianchi hanno tutti registrato cali netti di posti di lavoro durante l'anno: i Servizi Professionali e Aziendali, il più grande dei settori dei colletti bianchi, è diminuito di un netto di 46.100 posti di lavoro, i Servizi Finanziari sono diminuiti di 17.000 posti di lavoro, l'Informazione di 12.500 posti di lavoro.
L'IA è un fattore. Un recente rapporto di Challenger, Gray & Christmas, che traccia le perdite di posti di lavoro, stima almeno 10.000 posti di lavoro eliminati a livello nazionale nel 2025 finora a causa della rapida adozione dell'IA. Nell'ultimo mese, i CEO di grandi aziende—Ford, Amazon, JP Morgan Chase—si sono fatti avanti per avvertire di perdite molto maggiori nei prossimi anni: l'IA ridurrà da un quarto alla metà della loro forza lavoro di colletti bianchi.
Ma l'IA è solo una delle diverse forze economiche che guidano la perdita di posti di lavoro dei colletti bianchi. Come esposto dal presidente del Burning Glass Institute Matt Sigelman e dall'economista capo Gad Levanon in un recente documento di ricerca, le aziende nei settori dei colletti bianchi hanno assunto eccessivamente durante la pandemia, e dopo la pandemia si sono trovate a licenziare lavoratori. Da allora queste aziende sono diventate più caute nell'aggiungere personale, anche se i ricavi in questi settori sono stati sani. Allo stesso tempo, il numero di laureati che cercano lavori di colletti bianchi è cresciuto, tanto che più della metà dei laureati in California si trova in lavori che non richiedono una laurea.
A queste forze economiche si aggiungono i tagli all'occupazione governativa, diretti e indiretti. Il governo federale sta effettuando tagli diffusi nelle posizioni di colletti bianchi, e i governi statali e locali potrebbero non essere molto indietro, dati i loro deficit di bilancio. Tutti i livelli di governo stanno riducendo i contratti con le società di consulenza di colletti bianchi. Il risultato: sempre più lavoratori di colletti bianchi che inseguono meno posti di lavoro.
Come un Cercatore di Lavoro Naviga in Questo Crollo
I think tank politici stanno avanzando proposte per nuovi programmi governativi di riqualificazione, inclusi nuovi conti di formazione individuale finanziati dal governo e riqualificazione ampliata finanziata dal governo nei college comunitari. Tuttavia, attualmente esiste un sistema sofisticato di riqualificazione e collocamento lavorativo per "lavoratori dislocati" attraverso i Consigli di Sviluppo della Forza Lavoro Locale finanziati pubblicamente e i Centri per l'Impiego America. La maggior parte dei lavoratori licenziati è idonea per la riqualificazione, senza costi. Tuttavia pochi lavoratori approfittano di questo beneficio. Vogliono e hanno bisogno di un lavoro ora.
Inoltre, pochi dei cercatori di lavoro di colletti bianchi che vedo esprimono interesse per la riqualificazione per lavori di colletti blu come tecnici HVAC, elettricisti o idraulici. I pregiudizi contro i lavori di colletti blu tra i laureati (e i loro genitori) rimangono forti, e i livelli di retribuzione per i lavori di colletti bianchi rimangono elevati rispetto alle posizioni di colletti blu.
Per il prossimo futuro almeno, il cercatore di lavoro di colletti bianchi è meglio assistito attraverso la direzione e il supporto nell'intraprendere una ricerca di lavoro efficace. Tale ricerca di lavoro oggi richiede che il cercatore di lavoro sia molto più proattivo rispetto a pochi anni fa.
La maggior parte dei cercatori di lavoro di colletti bianchi si rivolge immediatamente alle grandi bacheche di lavoro, come Indeed o Glassdoor, o alle bacheche di lavoro specializzate in settori, come l'assistenza sanitaria o la tecnologia dell'informazione. Questi rappresentano uno strumento, e vale la pena inviare candidature attraverso di essi. Tuttavia, nel momento in cui i lavori arrivano su queste bacheche, è garantito che stimoleranno decine se non centinaia di candidati.
La proattività e la creatività richieste oggi significano raggiungere reti personali e professionali: identificare aperture di lavoro prima che appaiano sulle bacheche di lavoro, ottenere una raccomandazione da qualcuno nell'azienda, raccogliere informazioni dettagliate per un colloquio di lavoro. Trovo che i cercatori di lavoro a volte si imbarazzino a rivolgersi alle loro reti. "Non essere imbarazzato," dico, "ci siamo passati tutti in termini di essere licenziati o licenziati."
Oltre al networking, ci sono altre strade proattive verso l'occupazione. Tra queste, le principali sono il lavoro a contratto e il lavoro volontario, per stabilire contatti, entrare, costruire un curriculum, dimostrare impegno. Essere proattivi può significare rivolgersi a un'azienda che potrebbe non avere un annuncio di lavoro, facendo loro sapere del tuo interesse a far parte del team dell'azienda, magari ritagliandosi una posizione. Può significare unirsi ad altri cercatori di lavoro in un supporto reciproco—condividendo idee, opportunità di lavoro o semplicemente incoraggiamento dopo gli inevitabili rifiuti.
Nessuna di queste azioni garantisce di trovare un lavoro. Un cercatore di lavoro può fare tutto bene, intraprendere tutte queste azioni, e ricevere comunque rifiuto dopo rifiuto. In effetti, questo è il corso frequente degli eventi: lunghi mesi di ricerca di lavoro e decine di rifiuti (a volte di più). Tuttavia, proprio quando un lavoro sembra impossibile, e quando meno te lo aspetti, si ottiene un collocamento. Ho visto questo così tante volte nel corso degli anni.
Dire a un cercatore di lavoro che dovrebbe perseguire queste misure proattive raramente è sufficiente, o anche utile. La maggior parte dei cercatori di lavoro ha bisogno di supporto nell'implementazione. È qui che entrano in gioco le reti extra-governative.
La cosa migliore che qualsiasi membro della famiglia, amico, collega di associazione religiosa o civica può fare per un cercatore di lavoro è evitare ammonimenti o consigli; invece dare una mano e fornire assistenza diretta. Questo significa investire tempo nella ricerca di lavoro, raggiungere contatti, collegare il cercatore di lavoro alle risorse della forza lavoro pubblica disponibili. Nella mia esperienza, almeno questi contributi alzeranno il morale del cercatore di lavoro, e lo stimoleranno a uno sforzo aggiuntivo. In alcuni casi, questi contributi possono persino portare a un collocamento.
L'assistenza nella ricerca di lavoro è disponibile per i cercatori di lavoro senza costi presso i Centri per l'Impiego America in tutto lo stato. Tuttavia, i case manager e gli sviluppatori di lavoro in questi Centri di solito hanno carichi di lavoro di ottanta cercatori di lavoro o più. Possono essere una risorsa, ma non sono un sostituto per il ruolo della famiglia, degli amici e dei colleghi.
Famiglia, amici e colleghi devono guardare al di fuori del governo, a se stessi, per assistere i cercatori di lavoro che sono vicini a loro–e i cercatori di lavoro, se più distanti, che trovano la loro strada verso di loro.
Source: https://www.forbes.com/sites/michaelbernick/2025/08/27/labor-day-2025-navigating-the-white-collar-crack-up/
