Topline
Il divario salariale tra CEO e lavoratori nelle aziende con i salari più bassi dell'S&P 500 è aumentato di quasi il 13% tra il 2019 e il 2024, come mostra un'analisi pubblicata giovedì, con la retribuzione dei CEO che cresce più del doppio rispetto a quella del lavoratore medio.
Un barista prepara il caffè alla Starbucks Roastery di Manhattan il 27 dicembre 2018.
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Fatti Chiave
L'Institute for Policy Studies, un think tank progressista, ha pubblicato giovedì il suo rapporto 2025 "Executive Excess" che analizza le tendenze di compenso di CEO e lavoratori delle 100 aziende dell'S&P 500 con la paga mediana dei lavoratori più bassa, un gruppo denominato "Low-Wage 100".
Il rapporto medio tra la paga dei CEO e quella dei lavoratori nelle aziende Low-Wage 100 si è ampliato del 12,9% durante il periodo di studio, passando da 560 a 1 nel 2019 a 632 a 1 nel 2024.
Starbucks, la catena globale di caffè, ha avuto il più grande divario nel rapporto salariale nell'intero S&P 500 con 6.666 a 1 lo scorso anno—Brian Niccol avrebbe intascato 95,8 milioni di dollari mentre il lavoratore medio ha guadagnato 14.674 dollari, l'ottava paga mediana più bassa di qualsiasi azienda dell'S&P 500, ha rilevato il rapporto.
A Starbucks, dove i dipendenti di più di 500 negozi hanno votato per sindacalizzarsi, la paga mediana è aumentata del 4,2% dal 2019 al 2024, secondo il rapporto.
Il compenso medio dei CEO nelle 100 aziende è aumentato del 34,7% tra il 2019 e il 2024 (fino a 17,2 milioni di dollari), più del doppio rispetto all'aumento del 16,3% della paga mediana media dei lavoratori, che è salita a 35.570 dollari.
La paga mediana dei lavoratori è diminuita in 22 aziende del Low-Wage 100 tra il 2019 e il 2024, più drasticamente in Ulta Beauty, che ha visto la paga media dei lavoratori crollare del 46% a 11.078 dollari mentre l'azienda aumentava la sua dipendenza da lavoratori part-time.
Il rapporto ha anche rilevato che i divari tra la paga dei CEO e quella dei lavoratori ampliano le disparità di genere e razziali perché le donne e le persone di colore costituiscono una quota sproporzionatamente grande di lavoratori a basso salario e una piccola quota di leader aziendali—il Low-Wage 100 ha solo otto CEO donne (Accenture, Best Buy, Fidelity National Information Services, Hershey, Ralph Lauren, Ross Stores, Tapestry e Williams Sonoma) e un CEO nero (Lowe's).
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Fatto Sorprendente
Una schiacciante maggioranza di probabili elettori intervistati da Data for Progress lo scorso anno pensa che le aziende con divari salariali estremi dovrebbero essere penalizzate. L'ottanta percento degli intervistati ha dichiarato che sosterrebbe un aumento delle tasse per le aziende che pagano il loro CEO 50 o più volte quello che pagano ai loro dipendenti mediani. In un sondaggio di aprile condotto da FlexJobs, l'80% dei lavoratori riteneva che i CEO fossero pagati troppo e il 69% ha dichiarato di non credere che il CEO della loro azienda potesse svolgere il loro lavoro per una settimana.
Numero Importante
32. Questo è il numero di miliardari che devono la loro ricchezza direttamente alle aziende del Low-Wage 100, secondo l'Institute for Policy Studies. Cinque aziende del Low-Wage 100 hanno più miliardari viventi a loro nome: Walmart, Estee Lauder, DoorDash, Public Storage e Tyson Foods. La famiglia Walton, fondatrice di Walmart, ha quattro miliardari tra le 40 persone più ricche del mondo. Rob Walton, il figlio maggiore del fondatore di Walmart Sam Walton, è la 12ª persona più ricca del mondo con un patrimonio netto di 122,8 miliardi di dollari. Sua sorella, Alice Walton, è la donna più ricca del mondo con un patrimonio netto di 11,5 miliardi di dollari.
Tangente
Il rapporto dell'Institute for Policy Studies ha anche esaminato quali aziende del Low-Wage 100 hanno speso più denaro in riacquisti di azioni invece di investire nei salari dei lavoratori o in altri investimenti a lungo termine. Lowe's è stato il leader nei riacquisti, spendendo 46,6 miliardi di dollari in riacquisti di azioni dal 2019 al 2024, seguito da Home Depot, che ha speso 37,8 miliardi di dollari nello stesso periodo.
Ulteriori Letture
Fonte: https://www.forbes.com/sites/maryroeloffs/2025/08/21/the-wage-gap-between-ceos-and-workers-is-widening-and-this-popular-company-is-the-biggest-offender/
