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La Quota dei Lavoratori Pagati in Criptovaluta è Più che Triplicata nell'Ultimo Anno, con USDC in Testa per le Buste Paga La quota dei lavoratori pagati in criptovaluta è più che triplicata nell'ultimo anno, con USDC che emerge come l'asset digitale più popolare per le buste paga, secondo il Blockchain Compensation Survey 2024 di Pantera Capital. Nel 2023, solo il 3% degli intervistati ha dichiarato di ricevere una parte del proprio stipendio in criptovaluta. Questa cifra è balzata al 9,6% nel 2024, poiché le aziende native blockchain e le DAO si sono sempre più rivolte alle stablecoin e ai token per compensare dipendenti e collaboratori. Allo stesso tempo, la quota di lavoratori pagati esclusivamente in valuta fiat è scesa dal 97% all'89,1%. Questo cambiamento mostra una più ampia disponibilità tra le aziende a integrare gli asset digitali nelle operazioni quotidiane, in particolare nei ruoli che attraversano i confini o operano all'interno di ecosistemi decentralizzati. Le Stablecoin Diventano Standard per i Salari in Criptovaluta, USDC in Prima Posizione Tra coloro che ricevono compensi in criptovaluta, USDC è stata la scelta dominante. La stablecoin ancorata al dollaro ha rappresentato il 63% di tutti gli stipendi in criptovaluta, superando di gran lunga USDT, che deteneva una quota del 28,6%. Altri token come Solana ed Ethereum hanno costituito una fetta più piccola, rispettivamente con l'1,9% e l'1,3%. La nostra missione è supportare il successo a lungo termine sia delle nostre società in portafoglio che del più ampio ecosistema crypto. Una lacuna importante che abbiamo costantemente osservato? Dati affidabili e trasparenti sui compensi per i team crypto. Ecco perché abbiamo creato il nostro Crypto Compensation Survey annuale – un... — Pantera Capital (@PanteraCapital) 6 agosto 2025 Il sondaggio di Pantera copre ingegneri blockchain, product manager, personale legale e operativo in tutto il settore. I risultati suggeriscono che le stablecoin non sono più limitate alle coppie di trading o ai casi d'uso DeFi, ma stanno diventando anche uno strumento pratico per le buste paga e i pagamenti internazionali. L'Adozione di USDC nelle Buste Paga Rafforzata dalle Divulgazioni Mensili delle Riserve Il compenso in criptovaluta offre diversi vantaggi, specialmente per i team distribuiti globalmente. Le stablecoin consentono tempi di regolamento più rapidi, commissioni di transazione più basse e un accesso più facile al valore in dollari statunitensi nelle regioni con restrizioni bancarie o instabilità valutaria. I risultati indicano anche una crescente fiducia nella reputazione di USDC per la conformità normativa e la trasparenza, in particolare dopo che Circle, il suo emittente, ha iniziato a pubblicare dettagliati rapporti mensili sulle riserve e ha ottenuto l'accesso ai titoli del Tesoro statunitense. Più Lavoratori Scelgono di Dividere gli Stipendi tra Contanti e Criptovaluta Mentre i pagamenti completi degli stipendi in criptovaluta rimangono rari, gli accordi ibridi stanno guadagnando terreno. Molte aziende ora permettono ai dipendenti di dividere il loro compenso tra valuta fiat e asset digitali, dando ai lavoratori l'opzione di fare un piano d'accomulo del capitale nei mercati crypto o spendere direttamente utilizzando portafogli Web3. Il rapporto di Pantera non ha rivelato tendenze regionali, ma l'impennata degli stipendi in criptovaluta è probabilmente guidata in parte da team e collaboratori basati in Asia che si affidano alle stablecoin per pagamenti transfrontalieri economicamente vantaggiosi. L'aumento del compenso on-chain arriva anche mentre più aziende native crypto formalizzano le operazioni. Con migliori strumenti di gestione della tesoreria, sistemi di buste paga in tempo reale e piattaforme contabili su misura per gli asset digitali, le barriere logistiche al pagamento in criptovaluta stanno iniziando a cadere.La Quota dei Lavoratori Pagati in Criptovaluta è Più che Triplicata nell'Ultimo Anno, con USDC in Testa per le Buste Paga La quota dei lavoratori pagati in criptovaluta è più che triplicata nell'ultimo anno, con USDC che emerge come l'asset digitale più popolare per le buste paga, secondo il Blockchain Compensation Survey 2024 di Pantera Capital. Nel 2023, solo il 3% degli intervistati ha dichiarato di ricevere una parte del proprio stipendio in criptovaluta. Questa cifra è balzata al 9,6% nel 2024, poiché le aziende native blockchain e le DAO si sono sempre più rivolte alle stablecoin e ai token per compensare dipendenti e collaboratori. Allo stesso tempo, la quota di lavoratori pagati esclusivamente in valuta fiat è scesa dal 97% all'89,1%. Questo cambiamento mostra una più ampia disponibilità tra le aziende a integrare gli asset digitali nelle operazioni quotidiane, in particolare nei ruoli che attraversano i confini o operano all'interno di ecosistemi decentralizzati. Le Stablecoin Diventano Standard per i Salari in Criptovaluta, USDC in Prima Posizione Tra coloro che ricevono compensi in criptovaluta, USDC è stata la scelta dominante. La stablecoin ancorata al dollaro ha rappresentato il 63% di tutti gli stipendi in criptovaluta, superando di gran lunga USDT, che deteneva una quota del 28,6%. Altri token come Solana ed Ethereum hanno costituito una fetta più piccola, rispettivamente con l'1,9% e l'1,3%. La nostra missione è supportare il successo a lungo termine sia delle nostre società in portafoglio che del più ampio ecosistema crypto. Una lacuna importante che abbiamo costantemente osservato? Dati affidabili e trasparenti sui compensi per i team crypto. Ecco perché abbiamo creato il nostro Crypto Compensation Survey annuale – un... — Pantera Capital (@PanteraCapital) 6 agosto 2025 Il sondaggio di Pantera copre ingegneri blockchain, product manager, personale legale e operativo in tutto il settore. I risultati suggeriscono che le stablecoin non sono più limitate alle coppie di trading o ai casi d'uso DeFi, ma stanno diventando anche uno strumento pratico per le buste paga e i pagamenti internazionali. L'Adozione di USDC nelle Buste Paga Rafforzata dalle Divulgazioni Mensili delle Riserve Il compenso in criptovaluta offre diversi vantaggi, specialmente per i team distribuiti globalmente. Le stablecoin consentono tempi di regolamento più rapidi, commissioni di transazione più basse e un accesso più facile al valore in dollari statunitensi nelle regioni con restrizioni bancarie o instabilità valutaria. I risultati indicano anche una crescente fiducia nella reputazione di USDC per la conformità normativa e la trasparenza, in particolare dopo che Circle, il suo emittente, ha iniziato a pubblicare dettagliati rapporti mensili sulle riserve e ha ottenuto l'accesso ai titoli del Tesoro statunitense. Più Lavoratori Scelgono di Dividere gli Stipendi tra Contanti e Criptovaluta Mentre i pagamenti completi degli stipendi in criptovaluta rimangono rari, gli accordi ibridi stanno guadagnando terreno. Molte aziende ora permettono ai dipendenti di dividere il loro compenso tra valuta fiat e asset digitali, dando ai lavoratori l'opzione di fare un piano d'accomulo del capitale nei mercati crypto o spendere direttamente utilizzando portafogli Web3. Il rapporto di Pantera non ha rivelato tendenze regionali, ma l'impennata degli stipendi in criptovaluta è probabilmente guidata in parte da team e collaboratori basati in Asia che si affidano alle stablecoin per pagamenti transfrontalieri economicamente vantaggiosi. L'aumento del compenso on-chain arriva anche mentre più aziende native crypto formalizzano le operazioni. Con migliori strumenti di gestione della tesoreria, sistemi di buste paga in tempo reale e piattaforme contabili su misura per gli asset digitali, le barriere logistiche al pagamento in criptovaluta stanno iniziando a cadere.

USDC Guida l'Aumento di 3 Volte nei Pagamenti di Stipendi Basati su Criptovaluta nell'Ultimo Anno: Sondaggio

Autore: CryptoNews

Fonte: CryptoNews

2025/08/07 10:46

3 min di lettura

REAL$0.05219-2.55%

MORE$0.0004802-10.32%

USDC$1--%

CROSS$0.10016-3.56%

DEFI$0.000343-8.04%

La quota di lavoratori pagati in criptovaluta è più che triplicata nell'ultimo anno, con USDC che emerge come l'asset digitale più popolare per le buste paga, secondo il sondaggio sulla compensazione blockchain 2024 di Pantera Capital.

Nel 2023, solo il 3% degli intervistati ha dichiarato di ricevere una parte del proprio stipendio in criptovaluta. Questa cifra è balzata al 9,6% nel 2024, poiché le aziende blockchain native e le DAO si sono sempre più rivolte a stablecoin e token per compensare dipendenti e collaboratori.

Allo stesso tempo, la quota di lavoratori pagati esclusivamente in valuta fiat è scesa dal 97% all'89,1%. Questo cambiamento mostra una più ampia disponibilità tra le aziende a integrare gli asset digitali nelle operazioni quotidiane, in particolare nei ruoli che attraversano i confini o operano all'interno di ecosistemi decentralizzati.

Le Stablecoin Diventano Standard per i Salari in Criptovaluta, USDC in Testa

Tra coloro che ricevono compensi in criptovaluta, USDC è stata la scelta dominante.

La stablecoin ancorata al dollaro ha rappresentato il 63% di tutti gli stipendi in criptovaluta, superando di gran lunga USDT, che deteneva una quota del 28,6%. Altri token come Solana ed Ethereum hanno costituito una fetta più piccola, rispettivamente con l'1,9% e l'1,3%.

Il sondaggio di Pantera copre ingegneri blockchain, product manager, personale legale e operativo in tutto il settore. I risultati suggeriscono che le stablecoin non sono più limitate alle coppie di trading o ai casi d'uso DeFi, ma stanno diventando anche uno strumento pratico per le buste paga e i pagamenti internazionali.

L'Adozione di USDC nelle Buste Paga Rafforzata dalle Divulgazioni Mensili delle Riserve

Il compenso in criptovaluta offre diversi vantaggi, specialmente per i team distribuiti globalmente. Le stablecoin consentono tempi di regolamento più rapidi, commissioni di transazione più basse e un accesso più facile al valore in dollari statunitensi nelle regioni con restrizioni bancarie o instabilità valutaria.

I risultati indicano anche una crescente fiducia nella reputazione di USDC per la conformità normativa e la trasparenza, in particolare dopo che Circle, il suo emittente, ha iniziato a pubblicare dettagliati rapporti mensili sulle riserve e ha ottenuto l'accesso ai titoli del Tesoro statunitense.

Più Lavoratori Scelgono di Dividere gli Stipendi tra Contanti e Criptovaluta

Mentre i pagamenti completi degli stipendi in criptovaluta rimangono rari, gli accordi ibridi stanno guadagnando terreno. Molte aziende ora consentono ai dipendenti di dividere il loro compenso tra valuta fiat e asset digitali, dando ai lavoratori l'opzione di fare piano d'accomulo del capitale nei mercati delle criptovalute o spendere direttamente utilizzando i portafogli Web3.

Il rapporto di Pantera non ha rivelato tendenze regionali, ma l'impennata degli stipendi in criptovaluta è probabilmente guidata in parte da team e appaltatori con sede in Asia che si affidano alle stablecoin per pagamenti transfrontalieri economicamente vantaggiosi.

L'aumento del compenso on-chain arriva anche mentre più aziende native di criptovalute formalizzano le operazioni. Con migliori strumenti di gestione della tesoreria, sistemi di buste paga in tempo reale e piattaforme contabili su misura per gli asset digitali, le barriere logistiche al pagamento in criptovaluta stanno iniziando a cadere.

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