I datori di lavoro rallentano le assunzioni mentre si accumulano costi, IA e rischi politici

Il mercato del lavoro statunitense è entrato nel nuovo anno praticamente immobile dopo un difficile 2025 che si è classificato tra i periodi più deboli per la crescita occupazionale dal 2009. Le assunzioni di dicembre sono probabilmente rimaste deboli, chiudendo un anno definito dall'esitazione invece che dallo slancio.

Gli economisti prevedono che circa 60.000 posti di lavoro siano stati aggiunti nell'ultimo mese, una cifra modesta che ha coronato un anno in cui i libri paga sono cresciuti di circa 670.000 unità. Questo dato si colloca molto al di sotto dei 2 milioni di posti di lavoro creati nel 2024 e mostra quanto drasticamente le condizioni si siano raffreddate.

La disoccupazione probabilmente è scesa al 4,5% a dicembre da un massimo di quattro anni, ma questo calo ha offerto poco conforto. I datori di lavoro hanno in gran parte smesso di espandere i libri paga dopo anni di lotta per i lavoratori. Le offerte di lavoro si sono stabilizzate, segnalando che molte aziende si sentivano completamente organizzate.

Allo stesso tempo, le politiche commerciali in evoluzione sotto il presidente Donald Trump hanno spinto le aziende a proteggere i margini. I controlli dei costi sono arrivati per primi. Le nuove assunzioni sono arrivate dopo, se mai. Il mercato del lavoro non è crollato. Si è semplicemente fermato.

I datori di lavoro rallentano le assunzioni mentre i costi, l'IA e i rischi politici si accumulano

Le assunzioni hanno rallentato nella maggior parte dei settori mentre le aziende si adattavano a un diverso approccio. L'intelligenza artificiale è diventata una parte più importante delle operazioni quotidiane, consentendo alle aziende di aumentare la produzione senza aggiungere personale.

Questo cambiamento ha limitato la crescita dei libri paga anche se la domanda è rimasta stabile. Tuttavia, il rallentamento non ha innescato tagli massicci di posti di lavoro. I licenziamenti sono rimasti rari, mantenendo il mercato del lavoro bloccato in un modello di basse assunzioni e bassi licenziamenti.

Nel frattempo, dopo aver effettuato tre tagli ai tassi d'interesse alla fine del 2025, i responsabili politici dovrebbero aspettare almeno i primi 3-4 mesi di quest'anno. I funzionari vogliono prove più chiare che l'inflazione continui a raffreddarsi prima di fare ulteriori mosse. Un'occupazione stabile, anche con una crescita bassa, dà loro spazio per aspettare.

Ma stanno arrivando più dati velocemente. Il Bureau of Labor Statistics pubblicherà i dati di novembre sulle offerte di lavoro, le dimissioni e i licenziamenti. Questi numeri mostreranno se i lavoratori si sentono abbastanza sicuri da lasciare il lavoro e se le aziende stanno silenziosamente riducendo il personale.

L'Institute for Supply Management pubblicherà anche i sondaggi di dicembre che coprono i produttori e i fornitori di servizi, offrendo un altro sguardo alle tendenze delle assunzioni all'interno dei settori chiave del mercato del lavoro.

Il governo pubblicherà i dati sugli inizi di costruzione di ottobre la prossima settimana, e l'Università del Michigan pubblicherà il suo indice preliminare di fiducia dei consumatori di gennaio, entrambi aggiornamenti che mostreranno se le famiglie e i costruttori stanno reagendo alla stessa incertezza che pesa sui datori di lavoro.

Gli economisti avvertono che il blocco delle assunzioni non può durare per sempre

Con i pensionamenti che continuano, le aziende americane avranno alla fine bisogno di nuovi lavoratori. Claudia Sahm ha affermato che il mercato del lavoro si trova di fronte a due strade chiare nel 2026. Queste sono:-

1. "Rallentiamo davvero in termini di assunzioni, e raggiungiamo un punto in cui il fondo cede. E non si tratta solo di assunzioni lente, si tratta di licenziare lavoratori e di una recessione."
2. "L'incertezza si solleva, sono pronti a riprendere le assunzioni, e vedi le cose davvero stabilizzarsi e assomigliare di più a un mercato del lavoro a cui siamo stati più abituati in termini di opportunità di lavoro e aggiunta di lavoratori."

Un aumento dei licenziamenti inonderà il mercato di persone in cerca di lavoro, aumentando la concorrenza. Se le assunzioni migliorano in tutti i settori mentre i licenziamenti rimangono bassi, le condizioni si allevieranno per gli americani disoccupati e i lavoratori bloccati in attesa di opportunità.

Chris Martin, ricercatore principale presso Glassdoor, ha affermato che il cambiamento è inevitabile. "Ad un certo punto, qualcosa deve succedere", ha detto Martin. Ha aggiunto che anche un ritorno alla stabilità potrebbe portare a più dimissioni, più assunzioni e più licenziamenti rispetto allo stato congelato di oggi.

Un sondaggio ZipRecruiter ha rilevato a settembre che il 63% dei datori di lavoro prevede di assumere moderatamente o significativamente nel 2024, un calo del 13% rispetto al 2024.

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